Formazione

La ExxonMobil ha da sempre considerato lo sviluppo del personale e la sua formazione come elementi fondamentali ed inscindibili per il conseguimento degli obiettivi aziendali.

Il processo formativo è legato alle esigenze di "business" ed è, al contempo, inserito ed integrato con il sistema di management development e con le matrici di sviluppo di carriera individuale. In linea con tale principio vengono programmati piani organici e strutturati di formazione tesi a:

• rispondere a specifiche esigenze collegate con il "job" ricoperto o da ricoprire, attraverso la partecipazione a seminari sia a carattere tecnico/funzionale che di crescita individuale;
• facilitare, al contempo, la crescita del personale sia manageriale che professionale, in linea con i piani di sviluppo individuali.

I programmi di formazione vengono disegnati, organizzati, gestiti ed amministrati da un Centro di Formazione Europeo, con l'obiettivo di assicurare un sistema integrato e comune a tutto il circuito attraverso:

• disegno globale, con opportunità di fruizione a livello locale
• alta qualità della consulenza a costo ottimale
• coerenza di messaggi
• partecipazione a seminari internazionali

Per accedere ai seminari, la ExxonMobil ha sviluppato, a livello globale, un sistema on-line denominato "Employee Direct Access", al quale ogni impiegato può fare riferimento e registrarsi al corso prescelto, previo accordo con la propria linea supervisoria.